Assédio sexual - Defensoria pública de SP

Porque devemos denunciar o assédio?
Dizer não ao assédio é não aceitar mais que mulheres sejam vistas como objetos sexuais passivos ou como vítimas frágeis do poder dos homens. Dizer não ao assédio é afirmar que as mulheres podem e devem ter controle sobre a própria sexualidade. É mostrar que podemos igualar a voz e o poder da mulher na sociedade, é não submeter as mulheres aos papéis sociais tradicionais.

As consequências
O assédio sexual tem causado impactos sérios e negativos na saúde física e emocional das mulheres. Entre os efeitos negativos relatados pelas vítimas, os mais citados são: ansiedade, depressão, perda ou ganho de peso, dores de cabeça, estresse e distúrbios do sono. Além disso, muitas delas podam sua própria liberdade e seu direito de escolha ― deixando de usar uma roupa ou de cruzar uma praça, por exemplo ― por medo de sofrer tais abordagens.

Assédio moral e sexual no trabalho - Senado Federal

O assédio moral não é um problema meramente individual. Ele reproduz no ambiente de trabalho práticas enraizadas num contexto social, econômico, organizacional e cultural mais vasto de desigualdades sociais, principalmente as relacionadas ao gênero e à raça. Como consequência, produz efeitos negativos que ultrapassam a esfera do trabalhador para atingir o ente público, a empresa e a comunidade.

É fundamental coletar provas e denunciar a prática de assédio moral mediante comunicação do fato à Secretaria de Polícia do Senado Federal para que haja a devida apuração e, se for o caso, punição do(a) agressor(a), ou buscar apoio e orientação no Serviço de Saúde Ocupacional e Qualidade de Vida no Trabalho.

Guia de prevenção ao assédio - Unesp

Ouvidorias
A Ouvidoria é um canal de comunicação entre o cidadão e uma Instituição. Os ouvidores são professores(as) e/ou funcionários(as) locados nas diversas unidades da Unesp com quem você pode comunicar-se pessoalmente, pelo site, telefone ou e-mail. O ouvidor sempre lhe escutará de modo respeitoso, neutro, guardando a privacidade da comunicação e buscando garantir seus direitos.

Se uma pessoa sob seus cuidados ou responsabilidade sofrer assédio, você tem a obrigação legal e éticaca de agir. Se você acredita que uma pessoa e é sua encarregada sofre assédio, converse separadamente com as pessoas envolvidas. Não espere que mais casos surjam. É importante que você mostre "tolerância zero" em relação ao assédio em qualquer de suas formas. Certifique-se de que as pessoas sob sua responsabilidade ou que trabalhem com você estejam cientes das formas de tratamento e das leis que combatem e proíbem o assédio sexual, sexista, por orientação sexual e por expressão/identidade de gênero.

Assédio sexual no trabalho perguntas e respostas

Produzida em parceria pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) e pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), esta cartilha traz com orientações sobre assédio sexual no ambiente de trabalho. Organizada em formato de perguntas e respostas, a publicação traz informações detalhadas sobre como identificar e denunciar o assédio sexual no trabalho, além de explicar as responsabilidades e consequências para trabalhadores(as) e empregadores nessas situações.

Assédio moral e sexual previna-se

Com a presente cartilha, o Conselho Nacional do Ministério Público, por meio da Comissão de Defesa dos Direitos Fundamentais, objetiva oferecer à sociedade informações que possibilitem identificação de situações que caracterizem o assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho, bem como as providências cabíveis para garantir a proteção da vítima e a responsabilização do assediador.